按照学院党委的工作部署，2012年1月9—10日学院举办了改革与发展研讨班，全院中层以上干部集中时间、集中精力、认真思考、深刻研讨学院发展中的难点和热点问题，找出解决问题的办法和举措。

 

 

 

 

 

 

本次研讨会分三个阶段：一是解读高职文件，深刻领会高职精神。副院长宋德明以“高职教育形势与政策分析”为主题，全面、详细解读了近年来有关高职教育的文件，明确了今后高职教育的工作重点和发展方向。二是中层干部重点发言，针对问题，讲措施、讲建议。有近20名中层干部先后发言，从不同角度分析了当前学院发展中存在的难点和热点问题，并站在学院的高度，提出了很多具体措施。三是分管院领导提出2012年具体工作想法和思路。

 

 

 

 

 

 

 

院长王立秋作小结讲话，提出2012年要在以下六个方面取得突破：1、完成省级示范校建设阶段工作任务；2、完成国家级实训基地（电气自动化）建设；3、完成中央财政扶持的2个专业建设；4、校企合作向更高、更深推进；5、加强创新平台建设；6、完善人才培养方案。王院长还从经费保障、师资队伍建设、办学条件、督导检查、招生就业、绩效工资、数据平台、社会服务等八个方面讲了具体意见和要求。

党委书记胡炜作研讨会总结讲话。胡书记首先对前一段集中调研进行了总结，通过调研进一步了解了学院情况，收集到涉及学院层面的问题有11大类、30多个，本着边调研、边整改的思路进行，师生就医环境已经得到很好改善。其它问题，学院正在想办法一一解决。胡书记对本次集中研讨给予高度评价，20位中层干部发言，找准了制约学院发展的瓶颈问题。

胡书记对如何干好2012年的工作，他指出，要进一步明确学院的发展思路和办学定位，抓住“一条”主线，坚持“三个”根本，落实“五项”措施。2012年重点在以下十个方面取得新进展：

一是在改善教职工学习、生活、工作条件上取得新进展；

二是在探索二级管理上取得新进展；

三是在规范中层干部管理、提拔年轻干部上取得新进展；

四是在转变教风、学风、作风上取得新进展；

五是在校园文化、安全校园上取得新进展；

六是在拓宽招生渠道上取得新进展；

七是在服务社会、提升学院知名度上取得新进展；

八是在校务公开、财务预算上取得新进展；

九是在完善绩效考核、绩效工资上取得新进展；

十是在强化督导、强化落实上取得新进展。

胡书记同时指出，2012年要开好“三个会”：第一届学院党代会、成立校友联谊会、教职工代表大会。

胡书记在总结讲话中对全院中层以上干部提出五点要求：1、加强学习，正确把握高职教育规律；2、认清形势，积极应对面临的困难和问题；3、解放思想，做促进学院发展的排头兵；4、党政团结，在讲和谐、树正气上作表率；5、敢于负责，勇于担当，狠抓落实。

 

（宣传统战处供稿）